薪酬与绩效主管（熟悉《五略管理法》者优先）-中国第一汽车集团有限公司北京某科技公司筹备委员会-北京招聘-齐鲁人才网

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薪酬与绩效主管

更新日期：2021/4/21

深入了解该会员

中国第一汽车集团有限公司北京某科技公司筹备委员会工作地：北京

注册资金：

（万元）

员工人数：

（人）

企业性质：

成立日期：

所属行业：

职位信息

招聘人数：

若干人

招聘类型：

全职

学历要求：

不限

工作经验：

不限

外语要求：

不限标准

计算机能力：

户籍要求：

婚姻要求：

不限

普通话程度：

标准

专业要求：

性别要求：

不限

年龄要求：

不限岁- 不限岁

提供食宿：

不提供

薪金水平：

面议（元/月）

查看该公司全部职位

职位描述

岗位职责、工作范围:
职责（一）
1、根据公司发展目标与重点，协助部门经理完成薪酬福利体系设计；
2、制定集团薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度；
3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性；
4、负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表；
5、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜；
6、根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。
7、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；
8、负责依据上级政府部门的要求，办理劳动年检；
职责（二）
1、根据公司发展目标与重点，协助部门经理完成绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；
2、根据各部门的不同特点，建立绩效考核系统，协助各部门进行绩效考核的开展与提升，提供相关咨询、支持与指导，建立相关表格；
3、编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划；
4、指导集团各部门绩效考核工作的开展和实施；
5、负责建立调查评价及反馈体系，及时了解考核过程中出现的问题，建立信息流转渠道，向员工解释各种相关制度性问题，确保公司范围内的考核透明度；
6、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果；
7、负责将绩效评价结果，进行汇总与分析；
8、负责参与编制部门职责以及岗位说明书完善工作，并参照各岗位的岗位说明书进行绩效考核管理工作；
10、完成上级临时交代的其它工作。
个人要求、任职资格:
学历要求本科以上学历
专业要求人力资源、财政学等相关专业
技能要求熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉薪酬福利体系设计方法、各种绩效评价方法及绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件
知识要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
工作经验 3年以上薪酬绩效管理工作经验。
个性要求 1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

注：熟悉《五略管理法》者优先。

公司介绍

2018年1月8日，中国第一汽车集团有限公司在北京人民大会堂郑重发布了红旗品牌战略。红旗作为中国真正唯一的高端豪华汽车品牌，在行业有着无与伦比的影响力，更有着无可替代的作用和价值。红旗全新战略品牌发布会，意味着中国最高端的自主汽车品牌，开始了一次战略转型。在战略发布会上，红旗提出了全新定位和全新战略目标，对红旗未来全新定位和战略目标作出最直接的解释，“新红旗的品牌理念是‘中国式新高尚精致主义’，品牌目标是成为‘中国第一、世界著名’的‘新高尚品牌’”。红旗要“满足消费者对新时代‘美好生活、美妙出行’的追求”，要“肩负起历史赋予的强大中国汽车产业的重任”。为了贯彻落实新红旗品牌战略，中国第一汽车集团有限公司拟在北京成立一家承载新红旗战略新兴业务的科技公司。目前，该公司正处于筹建的重要阶段，非常欢迎广大行业精英、有识之士加入我们，携手共创新红旗、新梦想！